1С: Кадровое агентство

Данный продукт предназначен для внедрения в работу агентств, работающих в сфере рекрутинга и подбора кадров. Это позволяет автоматизировать многие процессы, облегчая и совершенствую работу сотрудников. Таким образом, поднимается конкурентоспособность предприятия. Набор персонала происходит на автоматическом уровне.

Разработанное на платформе «1С:Предприятие 8», это приложение содержит в себе все преимущества типового продукта, но при этом учитывает отраслевую специфику данной сферы услуг.

Для кого предназначен продукт

Агентства по набору кадров.

Департаменты по работе с персоналом на предприятиях с развитой структурой.

Функциональные возможности

• Возможен учет в различных разрезах: клиентов, вакансий и кандидатов, договоров и тех данных, которые считаются необходимыми для использования на конкретном предприятии.
• Составление критериев (исходя из самостоятельных разработок), согласно которым осуществляется подбор кандидатов, и реализация этого процесса.
• Поиск вакансий – также исходя из подобранных ранее критериев.
• Контроль за работой сотрудников, анализ результативности рекрутеров.
• Ведется календарь событий, отражающих взаимоотношения с клиентами. Отслеживаются все этапы вплоть до прохождения испытательного срока кандидатом.

Отраслевая специфика поддерживается возможностью загрузки резюме с популярных сайтов для поиска работы. При этом можно учитывать такие критерии, как образование и опыт работы. Кроме поиска резюме возможно быстрое размещение вакансий.

Взаимоотношения с клиентами отражаются также в различных разрезах: от фиксации планируемых поступлений до исходящей и входящей документации в виде счетов-фактур и т.д. Осуществляется анализ финансовых показателей.

Работа с кандидатами включает в себя составление рейтингов, ранжирование в которых соответствует индивидуальным требованиям конкретного работодателя. Список с ранжированием, поднимающим на первые места наиболее подходящих кандидатов, составляется в автоматическом режиме.

Тестирование проводится с использованием большого количества методик, определяющих уровень знаний и навыков, а также психологических особенностей кандидатов. Результаты тестов рассчитываются автоматически.