1С: Кадровое агентство
Компания ПрофЭксперт предлагает купить программу 1С: Кадровое агентство для автоматизации работы сотрудников кадровых и рекрутинговых агентств. При разработке учтен опыт автоматизации кадровых агентств, а также учтены основные стандарты, течения и методики оценки и отбора кандидатов.
| Название | Цена | |
|---|---|---|
| 1С:Предприятие 8. Кадровое агентство |
27 000,00
|
27 000,00
Заказать
|
Данный продукт предназначен для внедрения в работу агентств, работающих в сфере рекрутинга и подбора кадров. Это позволяет автоматизировать многие процессы, облегчая и совершенствую работу сотрудников. Таким образом, поднимается конкурентоспособность предприятия. Набор персонала происходит на автоматическом уровне.
Разработанное на платформе «1С:Предприятие 8», это приложение содержит в себе все преимущества типового продукта, но при этом учитывает отраслевую специфику данной сферы услуг.
Для кого предназначен продукт
Агентства по набору кадров.
Департаменты по работе с персоналом на предприятиях с развитой структурой.
Функциональные возможности
- Возможен учет в различных разрезах: клиентов, вакансий и кандидатов, договоров и тех данных, которые считаются необходимыми для использования на конкретном предприятии.
- Составление критериев (исходя из самостоятельных разработок), согласно которым осуществляется подбор кандидатов, и реализация этого процесса.
- Поиск вакансий – также исходя из подобранных ранее критериев.
- Контроль за работой сотрудников, анализ результативности рекрутеров.
- Ведется календарь событий, отражающих взаимоотношения с клиентами. Отслеживаются все этапы вплоть до прохождения испытательного срока кандидатом.
Отраслевая специфика поддерживается возможностью загрузки резюме с популярных сайтов для поиска работы. При этом можно учитывать такие критерии, как образование и опыт работы. Кроме поиска резюме возможно быстрое размещение вакансий.
Взаимоотношения с клиентами отражаются также в различных разрезах: от фиксации планируемых поступлений до исходящей и входящей документации в виде счетов-фактур и т.д. Осуществляется анализ финансовых показателей.
Работа с кандидатами включает в себя составление рейтингов, ранжирование в которых соответствует индивидуальным требованиям конкретного работодателя. Список с ранжированием, поднимающим на первые места наиболее подходящих кандидатов, составляется в автоматическом режиме.
Тестирование проводится с использованием большого количества методик, определяющих уровень знаний и навыков, а также психологических особенностей кандидатов. Результаты тестов рассчитываются автоматически.